Selma REGGUI

Selma REGGUI

• Sociologue et ingénieure.
• Plus de 20 ans d'expérience de soutien des représentants du personnel.

Domaines

• Politique sociale.
• Conditions de travail.
• Santé et sécurité au travail.

Activité

• Interventions.
• Formations.
• Assistance.

Contact

• s.reggui@oxalis-scop.org
• 06 31 39 21 59

Objet et orientations

• Interventions sur la politique sociale, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, structurées par des étapes d'investigation, d'analyse et de préconisation.
• Une seule visée : l'augmentation de la sécurité physique, mentale et économique au travail.

Principales modalités

• Expertises liées à un risque grave, à un projet important, à l'introduction de nouvelles technologies, à la préparation de la négociation sur l'égalité professionnelle (en partenariat avec des experts certifiés CSE).
• Expertises liées à la consultation récurrente obligatoire sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi (en partenariat avec des experts-comptables du CSE).
• Diagnostics dans des organisations en autogestion.

Objet et orientations

• Formations qui outillent et consolident l'action des représentants du personnel, en articulant des savoirs réglementaires, scientifiques, techniques et d'expérience, en étant axées sur la pratique et les réalités concrètes auxquelles sont confrontés les participants, et en initiant du débat et de l'élaboration collective.
• Une seule visée : l'augmentation de la sécurité physique, mentale et économique au travail.

Principaux sujets

• Mandat CHSCT / CSE (en partenariat avec des organismes agréés).
• Risques organisationnels dits psychosociaux.
• Conditions de travail, santé et sécurité au travail des femmes.
• Violences sexuelles et sexistes au travail.
• Réalisation d'investigations de terrain.
• Décryptage de l'information chiffrée.
• Décryptage du langage managérial.
• Recours à expert.
• Argumentation et contre-argumentation.
• Production de traces écrites productrices de conséquences de droit.
• Prise de parole en public.
• Histoire et enjeux du droit du travail et de la santé au travail.

Objet et orientations

• Assistance stratégique et technique, ponctuelle ou permanente (abonnement), des représentants du personnel dans l'exercice concret de leurs attributions dans le champ des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail.
• Une seule visée : l'augmentation de la sécurité physique, mentale et économique au travail.

Principales modalités

• Aide à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie visant des avancées significatives dans le champ SSCT.
• Aide à la réalisation d'enquêtes SSCT (AT, MP, DGI, RPS, etc.).
• Aide à la négociation d'accords en lien avec le champ SSCT.
• Aide à l'analyse de l'information SSCT transmise par l'employeur.
• Aide à la formalisation et à l'argumentation d'écrits pour le champ SSCT (résolutions, alertes, etc.).
• Aide à l'élaboration d'avis suite à consultation dans le champ SSCT.
• Aide à la prise d'initiatives visant la prévention primaire des risques professionnels.
• Aide à l'élaboration d'une campagne d'information des salariés sur leurs droits dans le champ SSCT.