Samuel HEVIN

• Sensibiliser au dialogue social dans les organisations de l'économie sociale et solidaire

Pourquoi il est important de comprendre le dialogue social, en quoi il est différents dans les Organisations de l'ESS, quels sont les actions possibles pour améliorer les conditions de travail ?

• Formations obligatoires pour les élu·es des CSE

Les élu·es des CSE des organisations de l'ESS sont souvent démuni·es lorsqu'ils et elles sont en quette de formations obligatoires (SSCT et éco). Il est important de leur apporter des réponses concrètes et adaptées à leurs situations et leur organisation. Sous certaines conditions, ces formations sont prises en charge par les OPCO).

• Accompagnement aux outils du dialogue social (négociation collective, accords d'entreprise, DUERP ...)

Seules, les organisations de l'ESS ont parfois du mal à concrétiser un projet ambitieux d'amélioration des conditions de travail. Un accompagnement personnalisé à l'organisation et à la problématique permet de meilleurs résultats et des externalités plus efficientes.